Beranda/Bidang Usaha
Business
Bidang Usaha
Dari penerimaan, pembelajaran, dan kehidupan sehari-hari hingga menghadirkan pekerjaan—kami mendukung usaha perusahaan anggota dengan cara yang khas koperasi.
01 Supervision
Penerimaan Bersama
Peserta Pemagangan Teknis Asing
Pemagangan Teknis (Technical Intern Training / Ginō Jisshū) adalah program bagi peserta untuk menguasai keterampilan di tempat kerja di Jepang, lalu memanfaatkannya bagi kemajuan negara asalnya. Sebagai organisasi pengawas, kami mendampingi seluruh prosesnya: pengaturan wawancara, bimbingan menyusun rencana, pelatihan setelah kedatangan, kunjungan bimbingan dan audit setelah penempatan, ujian keterampilan, hingga perpanjangan masa tinggal.
Sebelum penerimaan
Koordinasi dengan lembaga pengirim (SO), pengaturan wawancara, bimbingan menyusun rencana pemagangan teknis beserta pengajuan pengesahannya, pengurusan permohonan status izin tinggal, serta penyelenggaraan pelatihan setelah kedatangan.
Setelah penerimaan
Kunjungan bimbingan minimal sebulan sekali bagi peserta Pemagangan Teknis No. 1, audit minimal sekali setiap 3 bulan, pemeriksaan asrama dan kondisi kehidupan sehari-hari, serta pelaporan kepada OTIT.
Pendampingan bagi peserta
Layanan konsultasi dalam bahasa ibu, pertemuan rutin, serta pendampingan prosedur ujian keterampilan dan perpanjangan izin tinggal.
Pendampingan bagi perusahaan
Pemeriksaan upah setiap kali ada penyesuaian upah, bimbingan menyusun pembukuan dan dokumen, serta saran untuk menghadapi inspeksi lapangan.
Rincian kegiatan dan biaya pengawasan dapat dilihat pada Tabel Biaya Pengawasan dalam Peraturan Operasional Organisasi Pengawas, serta pada kontrak.
Roles
Pembagian Peran
Pemeran utama dalam penerimaan adalah perusahaan Anda, selaku pemberi kerja.
Agar perusahaan Anda lebih mudah menjalankan peran itu, kami mendampingi dari dekat—dalam kapasitas pengawasan yang ditetapkan undang-undang.
Your company
Peran perusahaan Anda sebagai pemberi kerja
- Pelaksanaan pemagangan sesuai rencana pemagangan teknis, dan bimbingan di lokasi kerja
- Pembayaran upah, serta pengurusan asuransi ketenagakerjaan dan asuransi sosial
- Penyediaan asrama, serta dukungan kehidupan sehari-hari oleh pembimbing kehidupan
- Penyimpanan buku upah, jurnal pemagangan teknis, dan dokumen sejenis di perusahaan
- Komunikasi sehari-hari dengan peserta
Our part
Peran kami sebagai organisasi pengawas
- Bimbingan penyusunan rencana pemagangan teknis
- Penyelenggaraan pelatihan setelah kedatangan
- Audit minimal sekali setiap 3 bulan dan pelaporan kepada OTIT
- Kunjungan bimbingan minimal sebulan sekali bagi peserta Pemagangan Teknis No. 1
- Penanganan konsultasi dari peserta
Flow
Alur Menuju Penerimaan
- Month 0WawancaraDi negara asal atau daring. Kedua pihak memastikan syarat kerja.
- Month 1Pengesahan rencanaMenyusun rencana pemagangan teknis dan mengajukannya ke OTIT
- Month 4Status izin tinggalPermohonan Certificate of Eligibility (COE) dan visa
- Month 5–6Kedatangan & pelatihanPelatihan setelah kedatangan (sekitar 1 bulan)
- AfterPenempatanKunjungan bimbingan, audit, ujian, perpanjangan
Dari wawancara hingga penempatan, umumnya dibutuhkan sekitar 6 bulan, tergantung negara asal dan waktunya.
Why us
Ciri Khas Kami
Memahami keraguan Anda
Menerima atau tidak, berapa orang, program apa. Kami mulai mendengarkan bahkan saat Anda hanya ingin berbincang, lalu menyiapkan bahan untuk mengambil keputusan.
Menyelaraskan janji
Sebelum kedatangan, syarat kerja, upah, dan tempat tinggal dipastikan bersama oleh peserta dan perusahaan. Dengan begitu, rasa “ternyata tidak sesuai dengan yang dijelaskan” setelah tiba di Jepang dapat dikurangi.
Mendampingi dari dekat
Lewat kunjungan dan pertemuan yang rutin, kami membicarakan setiap hal selagi masih berupa kejanggalan kecil. Peserta juga dapat berkonsultasi dalam bahasa ibu mereka.
Menemukan caranya
Dokumen yang sulit dilengkapi, prosedur yang baru pertama kali dijalani—kami mencari bersama cara yang sesuai bagi perusahaan Anda.
Pemeriksaan upah dan bimbingan pelaporan
Setiap kali upah disesuaikan, kami memeriksa apakah upah di perusahaan anggota sesuai dengan rencana dan standar, serta membimbing penyusunan laporan kepada OTIT.
Memeriksa tenggat setiap pagi
Setiap pagi, sistem kami menyusun daftar tenggat masa tinggal, ujian keterampilan, dan pelaporan yang wajib.
02 Education & Information
Penyediaan Pendidikan dan Informasi
Demi peningkatan manajemen dan teknologi perusahaan anggota, serta pembelajaran para peserta, kami menghadirkan ruang belajar dan informasi yang membantu Anda mengambil keputusan.
Forum Belajar Perusahaan Anggota
Sebulan sekali, perusahaan anggota berkumpul untuk saling belajar. Setiap sesi mengangkat 1–3 tema yang kerap membingungkan dalam praktik penerimaan. Materi selalu dibagikan, dan hasil diskusi dicatat dalam notulen.
Kelas Bahasa Jepang
Diadakan secara daring pada hari Sabtu dan Minggu. Terbuka bagi pekerja dari perusahaan mana pun, sehingga belajar bisa terus berlanjut setelah penempatan.
Pengaturan pelatihan keterampilan
Kami mengatur pelatihan seperti slinging (tamakake) dan pengoperasian kendaraan kerja ketinggian, didampingi penerjemah dan diikuti bersama oleh beberapa perusahaan. Pesan keselamatan pun sampai dalam bahasa ibu.
Informasi program dan upah
Perubahan upah minimum dan perubahan program kami sampaikan secara ringkas, khusus pada hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan anggota. Kami memeriksa upah peserta pemagangan teknis setelah revisi saat audit dan kunjungan bimbingan.
Menyuarakan kisah perusahaan anggota
Kami meliput tempat kerja perusahaan anggota dan orang-orang yang bekerja di sana, lalu membagikan kisahnya di situs ini.
Ajukan liputan
03 Well-being
Ada hari-hari
kami tak bicara soal pekerjaan.
- Summer
- Bersama menyaksikan pagi di Gunung Fuji.Setiap Agustus. Pada musim panas 2026, kami berarung jeram dan menggelar barbekyu di sungai di Minakami.
- Winter
- Bersorak menyambut salju pertama.Menjelajah padang salju, bermain ski, dan berendam di onsen dalam perjalanan sehari.
- Weekend
- Memetik stroberi, mendaki gunung.Gunung Takao, Gunung Tsukuba, petik stroberi, hingga bengkel kerajinan kaca Edo Kiriko. Sekitar sebulan sekali, ke tempat-tempat yang tak jauh.
04 Purchasing
Pembelian Bersama
Bahan dan perlengkapan, dibeli bersama melalui koperasi.
Melalui usaha ini, koperasi menjadi satu pintu untuk membeli secara bersama bahan dan perlengkapan yang dibutuhkan anggota. Kami siap berdiskusi sesuai kebutuhan Anda.
05 Orders
Penerimaan Pesanan Bersama
& Perantaraan Pesanan
Menghubungkan pekerjaan para anggota.
Melalui usaha ini, koperasi menerima pesanan atas pekerjaan yang ditangani anggota, atau menghubungkan anggota yang satu dengan yang lain. Dengan memadukan keahlian masing-masing, pekerjaan yang sulit diterima oleh satu perusahaan sendirian pun dapat ditangani.
06 Next
Persiapan Menyambut
Ikusei Shūrō
April 2027, Pemagangan Teknis berganti menjadi Ikusei Shūrō.
Kami merangkum perubahan dan jadwal sistem baru yang berkaitan dengan perusahaan Anda, lalu menyampaikannya kepada Anda. Persiapannya kami jalankan dengan memperhitungkan pekerja yang ada saat ini maupun yang akan Anda sambut. Dalam Ikusei Shūrō (sistem Pengembangan Keterampilan Kerja / Employment for Skill Development), peran yang setara dengan organisasi pengawas dijalankan oleh “organisasi pengawas dan pendukung” (kanri shien kikan).
FAQ
Pertanyaan Umum
01Sejauh mana mereka bisa berbahasa Jepang?
Dalam Pemagangan Teknis, peserta belajar bahasa Jepang sebelum berangkat, lalu mengikuti pelatihan sekitar 1 bulan setelah tiba di Jepang, baru kemudian ditempatkan.
02Berapa orang minimal yang bisa diterima?
Mulai dari 1 orang. Batas maksimalnya ditentukan oleh jumlah karyawan penuh waktu di perusahaan Anda.
03Apakah ada yang berhenti di tengah jalan?
Pekerja dapat berhenti atau pulang atas kehendaknya sendiri. Dalam Pemagangan Teknis, pindah tempat kerja hanya dimungkinkan dalam keadaan tertentu, seperti keadaan yang tidak dapat dihindari. Dalam Ikusei Shūrō mulai 2027, pindah tempat kerja atas keinginan pekerja juga dimungkinkan dengan syarat tertentu. Dengan memastikan syarat sebelum keberangkatan dan terus mengadakan pertemuan setelah penempatan, kami menangkap kesalahpahaman sejak dini.
04Bagaimana dengan tempat tinggal?
Perusahaan penerima diwajibkan menyediakan asrama (kamar tidur minimal 4,5 m² per orang). Kesesuaiannya dengan persyaratan kami periksa bersama Anda sebelum kontrak.
05Seberapa besar beban administrasinya?
Perusahaan diwajibkan menyimpan buku upah, jurnal pemagangan teknis, dan dokumen lainnya. Kami menyediakan templatnya, dan menjelaskan cara menyusunnya setiap kali berkunjung.
06Kapan biaya mulai dikenakan?
Dari pendaftaran wawancara hingga kedatangan, biaya dikenakan per tahap; setelah penempatan, dikenakan biaya pengawasan bulanan. Rinciannya kami sampaikan dalam estimasi biaya dan Tabel Biaya Pengawasan.
Contact
Kami mulai
dengan mendengarkan Anda.
Belum perlu ada jawaban.
Hubungan yang langgeng
berawal dari satu percakapan.
Orang betah, pekerjaan pun langgeng.
