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Business
事業
受入れから、学び、暮らし、仕事づくりまで。組合員企業の事業を、協同組合ならではのかたちで支えます。
01 Supervision
外国人技能実習生の
共同受入れ
技能実習は、日本の現場で技能を身につけ、母国の発展に生かしてもらうための制度です。面接の手配から、計画の作成指導、入国後講習、配属後の訪問指導・監査、検定、在留期間の更新までを、監理団体として支えます。
受入れ前
送出機関との調整、面接の手配、技能実習計画の作成指導と認定申請の手続き、在留資格の申請手続き、入国後講習の実施。
受入れ後
1号の実習生への毎月1回以上の訪問指導、3か月に1回以上の監査、宿舎・生活環境の確認、機構への報告。
本人への関わり
母語での相談受付、定期の面談、技能検定と在留期間更新の手続きの支援。
会社への関わり
賃金改定に合わせた賃金の点検、帳簿書類の作成指導、実地検査に向けた助言。
監理の業務と監理費の内訳は、運営規程の監理費表と契約書でお示ししています。
Roles
役割の分担
受入れの主役は、雇用主である貴社です。
わたしたちは、貴社がその役割を果たしやすいよう、法令に定められた監理の立場から、となりで支えます。
Your company
貴社が、雇用主として担うこと
- 技能実習計画にそった実習と、現場での指導
- 賃金の支払いと、労働保険・社会保険の手続き
- 宿舎の確保と、生活指導員による暮らしの支え
- 賃金台帳・技能実習日誌などの備え付け
- 本人との日々の対話
Our part
当組合が、監理団体として行うこと
- 技能実習計画の作成指導
- 入国後講習の実施
- 3か月に1回以上の監査と、機構への報告
- 1号の実習生への毎月1回以上の訪問指導
- 本人からの相談への対応
Flow
受入れまでの流れ
- Month 0面接現地またはオンライン。条件を双方で確認
- Month 1計画の認定技能実習計画を作成し、機構へ申請
- Month 4在留資格認定証明書の交付申請、査証
- Month 5–6入国・講習入国後講習（約1か月）
- After配属訪問指導・監査・検定・更新
面接から配属まで、およそ6か月が目安です。国と時期によって前後します。
Why us
わたしたちらしさ
迷いを、汲みとる
受け入れるかどうか、何人か、どの制度か。話を聞いてみたいだけの段階から伺い、決めるための材料をそろえます。
約束をそろえる
雇用条件・賃金・住まいを、入国前に本人と会社の双方で確かめます。入国後の「聞いていた話と違う」を減らします。
となりで関わる
訪問と面談を続け、小さな違和感のうちに話し合います。本人の相談は、母語でも受け付けます。
方法を、見つける
そろえにくい書類や、はじめての手続きも、貴社に合った進め方をいっしょに見つけます。
賃金の点検と届出の指導
賃金改定のたびに、組合員企業の賃金が計画と基準に合っているかを確かめ、機構への届出の作成を指導します。
期限を、毎朝たしかめる
在留期限・技能検定・届出の期限を、毎朝、仕組みで洗い出しています。
02 Education & Information
教育と情報の提供
組合員企業の経営と技術の向上、そして本人の学びのために。学ぶ場と、判断に役立つ情報を届けています。
組合員企業の勉強会
月に1回、組合員の会社が集まって学び合っています。受入れの実務で迷いやすいことを、1回に1〜3テーマ取り上げます。資料を毎回お配りし、話し合った内容は議事録に残します。
日本語教室
土曜と日曜に、オンラインで開いています。会社の垣根なく、どの会社の人も参加でき、配属後も学びつづけられます。
技能講習の手配
玉掛け・高所作業車などの講習を、通訳つき・複数社合同で手配します。安全のことばが、母語で伝わります。
制度と賃金の情報
最低賃金の改定や制度の変更を、組合員企業に関わる点に絞ってお届けします。当組合は、技能実習生の改定後の賃金を、監査と訪問指導の際に確かめます。
03 Well-being
仕事の話を、
しない日がある。
- Summer
- 富士山の朝を、いっしょに見る。毎年8月。2026年の夏は、みなかみの川でラフティングとバーベキューをしました。
- Winter
- はじめての雪に、声をあげる。雪原のトレッキング、スキー、日帰り温泉。
- Weekend
- いちごを摘んで、山を歩く。高尾山、筑波山、いちご狩り、江戸切子の工房。月に1度ほど、近場で。
04 Purchasing
共同購買
資材や備品を、組合としてまとめて。
組合員の皆さまが必要とする資材や備品を、組合が窓口となってまとめて購入する事業です。ご要望に応じて、ご相談をお受けします。
05 Orders
共同受注・
受注のあっせん
組合員の仕事を、つなぐ。
組合員が手がける仕事を組合として受け、あるいは組合員どうしをつなぐ事業です。得意な分野を持ち寄ることで、一社では受けにくい仕事にも向き合えます。
06 Next
育成就労への
備え
2027年4月、技能実習は育成就労へ。
新しい制度について、貴社に関わる変更点と時期を整理してお伝えします。いま働いている人財と、これから迎える人財の両方を見すえて進めます。育成就労では、監理団体にあたる役割を「監理支援機関」が担います。
FAQ
よくあるご質問
01日本語はどのくらい通じますか
技能実習は、入国前に日本語を学び、入国後に約1か月の講習を受けてから配属されます。
02何人から受け入れられますか
1名から受け入れられます。上限は、貴社の常勤職員の数によって決まります。
03途中で辞めることはありますか
本人の意思で退職や帰国をすることはあります。技能実習では、実習先の変更（転籍）は、やむを得ない事情がある場合などに限られます。2027年からの育成就労では、一定の条件のもとで、本人の希望による転籍も認められます。入国前の条件確認と、配属後の面談を続けることで、行き違いを早めに拾います。
04住まいはどうすればよいですか
宿舎は、受入れ企業で確保することが求められます（寝室は1人あたり4.5㎡以上）。条件に合うかは、契約前にいっしょに確かめます。
05事務の手間はどのくらいですか
賃金台帳や技能実習日誌などを備えることが求められます。ひな形をお渡しし、作り方は訪問のたびにお伝えします。
06費用はいつ発生しますか
面接の申込みから入国までは段階ごとに、配属後は月々の監理費が発生します。内訳は、お見積りと監理費表でお示しします。
Contact
まずは、
お話を伺います。
答えは、まだなくていい。
ひとつの会話から、
長くつづく関係は始まります。
人も仕事も、ながく気持ちよくつづく。
